تأثير إدارة الموارد البشرية الالكترونية في تحقيق نظام ادارة الأداء الفعال

Abstract

المستخلص . تناول البحث أحد المواضيع الحديثة والمهمة والذي يحظى بأهمية كبيرة لدى الكثير من المنظمات العالمية المتقدمة. ويركز البحث على تحديد نوعية علاقة إدارة الموارد البشرية الالكترونية وتأثيرها في نظام إدارة الأداء الفعال في رفع مستويات الأداء للموارد البشرية من خلال استخدام تكنلوجيا المعلومات، لقد اكتسب البحث أهميته في التسهيل باتخاذ القرارات الإدارية بسرعة ووضع الخيارات المناسبة امام المدراء. اما الهدف فتمثل في تحديد نقاط الضعف في المنظمة المبحوثه في تطبيق متغيرات البحث، تم التوصل الى عدد من الاستنتاجات المهمة وتحديد الأسباب التي أدت الى رفض احدى الفرضيات الفرعية. وأوصى الباحثان بضرورة زيادة اهتمام المنظمة المبحوثه بدراسة كيفية تفعيل دور إدارة الموارد البشرية الالكترونية بشكل فعال بالمنظمة وكيفية وضع خطط لتطبيق نظام إدارة الأداء الفعال بالمنظمة وبالاعتماد على الوسائل الالكترونية.

Abstract. The research dealt with one of the recent and important topics which is of great importance to many advanced international organizations. The research focuses on determining the quality of the relationship of electronic human resources management and its impact on the effective performance management system in raising the levels of performance of human resources through the use of information technology. The research has gained its importance in facilitating quick administrative decision-making and setting appropriate options in front of managers. As for the goal, it is to identify weaknesses in the researched organization in applying the research variables, a number of important conclusions were reached and to determine the reasons that led to the rejection of one of the hypotheses. The researchers recommended the need to increase the interest of the researched organization by studying how to activate the role of electronic human resources management effectively in the organization and how to develop plans to implement the organization's effective performance management system and by relying on electronic means.