القيادة الاستبدادية و تأثيرها في السلوك غير الاخلاقي المؤيد للتنظيم: بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في الشركة المتقدمة للصناعات الغذائية

Abstract

المستخلص . يهدف هذا البحث إلى الكشف عن مدى تأثير القيادة الاستبدادية في السلوك غير الاخلاقي المؤيد للتنظيم من خلال السلوكيات السلبية التي تمارسها القيادة الاستبدادية التي تؤدي الى زيادة المشاعر السلبية و السلوكيات غير الأخلاقية للموظفين وهي ذات دوافع اجتماعية  تهدف إلى خدمة المنظمة وتتجسد أهمية هذا البحث في عدم وجود دراسات عربية  وفق اطلاع الباحثان  تناولت هذه المتغيرات في مخطط فرضي واحد وهذا يدل على وجود فجوة معرفية لابد من الخوض في دراستها ومن اجل تحقيق أهداف البحث تمت دراسة علاقات الارتباط والتأثير بين  القيادة الاستبدادية وبين السلوك غير الاخلاقي المؤيد للتنظيم وتمت صياغة مجموعة من الفرضيات المتعلقة بعلاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث. وباعتماد المنهج  (الوصفي – التحليلي (استخدام الاستبانة كأداة أساسية لجمع بيانات العيّنة بلغت (82) من العاملين في الشركة المتقدمة للصناعات الغذائية. وباستخدام مجموعة من البرامج الاحصائية تم التوصل الى صحة فرضيات البحث واستناد اليها تم التوصل الى عدد من الاستنتاجات منها القيادة الاستبدادية منتشر بشكل مرتفع بين افراد عينة البحث.

Abstract. This research aims to reveal the impact of Despotic Leadership on the unethical Behavior through negative behaviors practiced by Despotic Leadership that lead to the increase of negative feelings and unethical behaviors of employees and are socially motivated to serve the organization, and the importance of this research is reflected in the lack of The existence of Arab studies dealt with these variables in a single hypothetical model, and this indicates the existence of a knowledge gap to be examined, and in order to achieve the objectives of the research has been studying the links and influence between Despotic Leadership and unethical pro-organizational Behavior in favor of the organization It was drafted a set of hypotheses concerning the relationship and influence link between the search variables. Using the (descriptive - analytical) methodology, the questionnaire was used as the main tool for collecting the sample data (82) of the employees of the advanced food industries company(AFIC), and using a set of statistical programs, the research hypotheses were validated and a number of conclusions One of the conclusions is that despotic leadership is highly prevalent among members of the research sample.